管理者努力工作，提供源源不断的反馈来指导员工，帮助他们实现目标。然而，通过采取“永远在线”的方法，管理者实际上可能会阻碍员工的表现。请收听本集《人才视角》，聆听Gartner研究与咨询高级副总裁Jaime Roca和研究管理副总裁Sari Wilde分享他们新书《连接器经理》中的见解。了解如何提供有针对性的反馈，同时将员工与那些更适合解决他们需求的人联系起来，不仅可以提高员工的敬业度，还可以将他们成为高绩效员工的可能性提高两倍。

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