主办:凯伦·洛克哈特
Gartner ThinkCast让您置身于商业和技术的交叉点,从顶级专家那里获得如何在数字时代建立更成功的组织、团队和职业生涯的真知灼见。加入我们,获得您的竞争优势。
感谢大家收听Gartner ThinkCast的讲座。请给你的同事评分、评论并分享。
在Gartner ThinkCast关于高管在促进多元化、公平和包容方面的作用的特别系列的第2部分中,凯西·帕内塔接受了采访克里斯蒂Struckman她谈到了如何应对那些边缘化弱势员工的行为。
克里斯蒂解释说,任何员工都可能被边缘化或成为被边缘化的目标,一旦这些行为被发现,就必须面对。
相关链接:
现在注册:Gartner Reimagine HR 2020虚拟会议
了解更多:2022世界杯南美区预选赛
开放的思想
什么是边缘化?它是如何在工作场所出现的?
不仅仅是人力资源的问题
管理者关系对心理安全的严重影响
Gartner Reimagine HR虚拟会议
面对边缘化行为的五个步骤
迫切需要贯彻包容性举措
高德纳多元化、公平和包容资源中心
组织在处理边缘化问题时犯了什么错误
封闭的思想
克里斯蒂·斯特拉克曼|副总裁分析师
克里斯蒂·斯蒂克曼涵盖了组织变革和业务转型的复杂挑战,重点是人的观点。她关注的领域包括IT管理、CIO的角色、组织变革、文化变革和领导实践。她是Gartner领导、文化和人员动态团队CIO研究小组的成员。在加入研究团队之前,她曾担任Gartner 's Executive Program的执行合伙人,为多个行业的大多数技术和战略计划的首席信息官提供指导和建议。在加入高德纳之前,她在高科技行业和公共部门有10年的组织和领导力发展经验。她曾在英特尔IT部门从事客户服务、后台IT服务、IT变革管理和战略项目工作9年。她在项目指标设计、调查验证和分析方面从事了10年的咨询工作。她也是商学院组织行为学、变革和领导力方面的教授。
主办:凯伦·洛克哈特
Gartner ThinkCast让您置身于商业和技术的交叉点,从顶级专家那里获得如何在数字时代建立更成功的组织、团队和职业生涯的真知灼见。加入我们,获得您的竞争优势。
感谢大家收听Gartner ThinkCast的讲座。请给你的同事评分、评论并分享。
Gartner ThinkCast上的所有内容都归Gartner所有,未经Gartner同意,不得重新使用或复制。
高德纳是一个公正、独立的分析师和顾问。其他发言人提供的所有内容均明确代表该发言人及其企业的观点。Gartner ThinkCast上的信息不应被理解为Gartner对任何企业产品或服务的认可。