Gartner专家

莉莉Mok

副总裁分析师

莉莉Mok是副总裁,Gartner的分析师研究,致力于IT战略,执行和组织团队。Mok女士她的研究集中于帮助cio和人力资源领导人发展策略和程序建立一个future-ready劳动力。主题包括:战略人力资源规划;继任计划和管理;它工作架构和职业路径;数字领导和员工能力模型;人才评估;招聘和就业价值主张;保留策略;总回报; employee performance management; learning and development practices. Ms. Mok has extensive experience in global HR and compensation consulting, and is a Certified Compensation Professional specialized in designing and developing employee reward strategy and programs.

以前的经验

女士在加入Gartner之前,莫与美世,她担任国际顾问建议全球和跨国公司开发和实现的基本薪酬,员工激励薪酬、股权补偿和全球流动性计划。她还几个美国和国际薪酬研究项目经理为客户从高科技、IT咨询、保险和再保险行业。美世之前,Mok女士担任人力资源管理和销售管理职位在霍尼韦尔的亚洲/太平洋操作在上海、香港和悉尼。

专业背景

美世

顾问,国际上的惯例做法

霍尼韦尔(亚洲/太平洋)

人力资源经理

惠普上海

销售协调员

领域的报道

CIO领导的技术人才,文化和一些

CIO领导策略,管理和操作模式

行政领导:人才

教育

mba、人力资源管理、市场营销、俄克拉何马州立大学

“狗屁”国际金融、心理学和华东师范大学,上海,杰出的大学毕业生奖

战略人力资源规划师证书(SWP)

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我帮助客户解决问题

1人才管理数字业务转型

2战略人力资源规划

3招聘、保留和职业发展实践

4总回报的策略和程序

5一定程度的全球劳动力问题(例如,亚洲/太平洋)