Gartner预测，到2024年，大型企业中20%的IT部门将采用人才共享计划，从而缓解全球25%的技术专业人才短缺问题。传统的分散解决人才问题的方法已经不足以满足快速变化的数字业务的需求。首席信息官们必须重新思考，如何通过一个全面、整合的战略，让员工适应未来。本研究提出了一个综合的数字人才管理框架，它将帮助您解决以下问题: 我们如何规划面向未来的IT员工队伍? 我们如何识别和招聘具有所需技能和能力的数字人才? 我们如何更新和维持现有劳动力的技能和能力? 填写表格即可获得免费副本。