编辑:加芙沃格尔,莉莉Mok & Lee-Anne法兰
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根据人力资源领导人,它功能有企业认为摩擦风险最高的国家之一(44%)。
随着全球对IT专业人员的需求增加,cio需要重塑他们的执行来吸引和留住关键人才。构建一个更人性化的就业协议需要一个执行,关注的是完整的人,他们的生活经验,最终,感受人类的创造。
这个研究可以帮助领导人负责设计一个以人为中心的执行副总裁,这样他们就可以避免增加营业额在关键/科技角色和把数字转换的企业风险。
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