Gartner, Inc.公布了该奖项的获奖者2020年行业力量奖．该奖项是由社区选出的，旨在表彰本年度最具影响力的供应链计划。由40多名首席供应链官(CSCOs)和顶尖学者组成的小组参与了此次评选。
高德纳的职业力量奖是由同行投票产生的。这是对供应链社区的独特邀请，以选择他们最自豪的故事来代表和促进他们的职业，”他说斯坦Aronow他是Gartner供应链业务副总裁兼杰出分析师。
“年度供应链突破奖”和“年度人才突破奖”各设有三个子奖项。施耐德电气和Intermountain Healthcare是由执行评审小组根据他们在所有三个子类别的卓越表现从子类别获奖者中选出的。
年度供应链突破奖
年度最佳商业奖:施耐德电气，获奖作品“智能物流”。
该奖项旨在表彰一个供应链倡议，该倡议带来了杰出和可量化的业务表现。施耐德电气通过一个平台重新定义了“智能物流”的含义，该平台为端到端客户履行流程提供了更高的性能和客户可见性。
年度最佳客户或患者创新奖:拉尔夫·劳伦(Ralph Lauren)，获奖作品是“用序列化的数字产品标识来改变价值链”。
该奖项旨在表彰创造了更有价值的客户或患者体验的供应链倡议。拉尔夫·劳伦(Ralph Lauren)通过系列化的数字产品标识改造其价值链，为最终消费者提供有价值的产品信息和建议，同时加强内部运营，从而赢得了胜利。
年度社会影响力:高露洁棕榄提交的“通过TRUE零废物认证减少对环境的影响”。
该奖项旨在表彰对社会、当地社区和/或环境产生积极、可量化影响的供应链倡议。高露洁棕榄通过“TRUE零废物”认证减少了对环境的影响，这使工厂能够在降低成本的同时确定、追求和实现他们的零废物目标。
年度最佳突破奖
年度最佳人才多样性冠军:Intermountain Healthcare提交的"残疾人得到帮助，少数群体感觉自己是多数人"的报告。
该奖项旨在表彰供应链人才计划，该计划为整个供应链组织带来了更加多样化和敬业的员工队伍。Intermountain Healthcare通过为服务不足的社区扩大工作机会，确保该组织是一个为残疾人提供帮助的地方，让少数族裔感觉像多数人一样，从而赢得了胜利。
年度最佳人才回报:英特尔公司提交的《通过分析的流畅性和技能集建立战略优势》
该奖项旨在表彰那些推动了有形收入增长、成本节约、产品创新或卓越客户满意度的供应链人才。英特尔决定通过分析的流畅性和技能来建立战略优势，这要归功于一个全面的培训和教练计划，该计划专注于提高供应链的分析能力。
年度最佳人才伙伴奖:拜耳(Bayer)，获奖作品为《提高阿根廷当地资格和就业能力》。
该奖项旨在表彰供应链人才计划，该计划扩展了整个价值链的能力发展，与供应商和合作伙伴一起在内部和/或外部推动价值。拜耳通过与当地非政府组织合作，为社区成员提供免费技能培训，彻底改变了阿根廷当地的就业能力。
确认高德纳奖项的获奖者或入围者并不代表高德纳对任何供应商、产品或服务的认可。
阅读更多“供应链六大突破人才”和“2020年供应链六大突破”。该网络研讨会的重播是可用的在这里．
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