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根据高德纳公司的数据，企业财务和会计在多样性、公平性和包容性(DEI)的许多关键指标上表现明显不佳。有色人种仅占公司金融从业人员总数的11%，在高级金融职位中仅占6%。财务和会计在所有公司职能中排名最低，在雇用有色人种方面比部门平均水平低6个百分点。

这些发现来自对高德纳公司2020年第二季度收集的劳动力市场调查数据的分析，其中包括全球25,000多名员工受访者。该分析包括对20多个不同的公司职能部门的检查，以更好地了解哪些职能部门能够成功地吸引和提升来自不同背景的候选人(见图1)。

Gartner金融业务高级咨询专家Kotei Kotey表示:“看到财务在DEI中的糟糕表现令人担忧，尤其是当首席财务官自己在资源配置决策中发挥直接作用时，这可能有助于克服一些障碍，实现更多样化的职能。”“这不仅仅是人力资源办公室管理的‘招聘问题’;财务主管通过指导和影响初级职位的多样化候选人，以及优先为公司和全部门的DEI计划提供资金，对这个问题产生直接影响。”

金融业未能促进多样化人才的发展
数据显示，52%的财务员工是女性，明显高于公司所有职能部门42%的平均水平。然而，尽管总体表现相对积极，但在提拔女性担任高级财务职位方面，还有很长的路要走。女性在初级职位中占了近60%，但在高级职位中仅占40%，这表明女性候选人通往首席财务官办公室的道路并没有那么清晰。

对于有色人种的员工来说，晋升的下降更为明显。16%的人担任初级职位，而只有6%的高级职位是由有色人种担任的。

Kotey先生说:“提高多样性的重点主要集中在招聘层面，消除无意识的偏见仍然是一个重要的项目。”“然而，公司还需要制定计划，鼓励这些员工得到晋升。最好的策略之一是将初级员工与具有相似背景的高级导师联系起来，这就是为什么为女性和有色人种提供明确的晋升途径如此重要。”

Kotey先生还为高级财务领导提供了更多的建议，告诉他们如何围绕明确的职业道路优先进行清晰的沟通。这些包括:

• 提供一个清晰的大纲，说明在财务部门内部晋升所需的步骤，并仔细检查可能导致多样化员工和/或候选人人才管道下降的任何领域。
• 鼓励横向调动的文化，让员工很容易找到内部机会，并为此提供足够的经济补偿。
• 建立指导方针，确保经理向所有员工传达新的角色和机会。

金融支持多元化的独特地位
即使在财务部门努力改进自己的部门DEI指标时，它也处于独特的位置，通过倡导资源和提供特定于财务的专业知识来协助其他职能部门来支持组织变革。

Kotey先生说:“我们看到该领域的进步财务领导者与人力资源领导者合作，建立薪酬公平指标，鼓励各部门在DEI指标方面保持一致的财务问责制，并为其他部门制定DEI预算提供帮助。”“首席财务官们应该受到激励，更好地利用这些指标，除了这是正确的事情之外，DEI指标将越来越多地成为社会、投资者和媒体看待一个组织的一部分。”

Gartner客户可以在以下网站了解更多关于财务DEI的情况:金融多元化、公平和普惠的现状．

非客户可以在这里了解更多:金融的数字化未来．

首席财务官和财务主管可以参与高德纳的研究，并通过以下方式获得补充加入高德纳研究圈．

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