Gartner公司对标准普尔500公司的环境、社会和治理(ESG)报告进行分析后发现，治理指标仅占各行业所有参考指标的8%。

Gartner的分析发现，在大多数标准普尔500指数成分股公司中，以多种格式发布的ESG报告正在成为标准。例如，89%的公司发布了关于环境和气候变化影响的报告。虽然47%的组织发布了关于组织治理的正式报告，但用于跟踪治理相关主题(包括高管薪酬和薪酬平等等主题)进展的实际指标仅占标准普尔500公司报告的ESG指标总数的8%。

Gartner风险与审计实践部门副总裁马特•辛克曼表示:“尽管我们很高兴看到绝大多数标普500指数成分股公司正在将ESG报告正式化，但我们的分析表明，在紧迫的社会和环境问题面前，治理指标被忽视了。”“那些未能充分衡量和沟通薪酬平等和高管薪酬等问题的组织，可能会面临维权股东的压力、声誉受损和其他负面后果。”

Gartner对标准普尔500公司ESG指标报告的分析贯穿了整个2020年，通过分析去年发布的公司报告，这些报告引用了ESG报告的三个主要支柱之一。这包括正式的ESG报告和涉及ESG主题相关问题的公司报告。分析发现，跨行业的治理指标一直被引用不足。必需消费品部门引用的治理指标数量最多，而工业部门引用的治理指标最少(参见图1)。

根据Shinkman的说法，有各种各样的原因导致治理指标在主要组织的ESG报告中滞后。COVID-19的出现迫使企业以一种如果没有全球大流行可能就不会发生的方式正式解决健康和安全协议。Gartner的分析显示，“健康和安全”指标是所有公司最常引用的ESG指标，这是属于ESG“社会”支柱的子主题。

特定行业的问题也可能产生针对特定主题的超大报告和指标，例如公用事业、能源和消费必需品行业有必要报告与减少其气候影响相关的努力。2020年，多样性、公平和包容(DEI)等社会问题的重要性也有所上升，股东、客户和媒体施加了压力，要求在这方面进行具体改进。

Shinkman说:“虽然在ESG领域有许多紧迫的问题，但企业不能持续忽视或只对高管薪酬和薪酬平等等话题给予草率的关注。”“组织应该以他们现在在这些问题上的进展为基准，而不是等待一个头条事件迫使他们一夜之间采取行动，就像许多组织在2020年不得不做的那样，面对全球各地的社会正义抗议，改善他们的DEI指标。”

Gartner的客户可以在完整的报告中获得更详细的分析为风险管理领导者提供ESG披露的基准．

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