越来越大的压力来保持步伐人力资源高管们争相雇佣和留住人才准备的敏捷性。

在这节课中,高德纳公司副总裁卡罗琳·沃尔什副主任内容向杰姬怀尔斯解释,为什么组织必须优先考虑弹性,不仅效率,成功。需要响应速度的影响主要集中于效率的大流行透露,年常常导致组织的脆弱性和脆弱性。现在组织必须调整。这次采访期间,沃尔什讨论了高点和低点为员工组织试图构建更可持续的流程和工作设计。

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