这项全球人权政策适用于所有Gartner员工，与Gartner开展业务的人以及可能代表Gartner行动的其他员工。本政策适用于所有Gartner办公室的地点以及Gartner Business的任何地方。
加特纳的承诺
Gartner致力于工作场所的人权。这项承诺包括尊重所有员工的尊严和价值，鼓励所有员工发挥全部潜力并为所有员工提供平等的机会。加特纳（Gartner）是机会均等的雇主和新兵，雇用，火车，晋升，补偿和管理所有人事行动，而无需考虑任何合法保护的身份。此外，Gartner：
- 认识到其在工作场所健康和安全，员工隐私和结社自由方面的责任；
- 禁止使用强迫劳动和童工；
- 不容忍任何形式的骚扰或歧视；和
- 努力确保遵守适用的劳动和雇佣法，包括规范工资和小时数的劳动和雇佣法。
加特纳尊重国际人权原则。我们致力于联合国全球契约中概述的原则，以及国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言。
Gartner也致力于多样化的工作场所。我们的团队由来自不同地理，文化，种族，宗教，种族，性别，性取向，能力和世代的个人组成。我们致力于在业务的各个方面促进多样性，包容和参与。我们还致力于以最高的道德标准进行诚信和运作。
我们的共同责任
所有员工都负责确保遵守此政策。鼓励员工与他们的经理，人力资源或申诉专员办公室提出任何担忧，或通过我们的24小时热线提交报告（可在以下方式使用：gartner.alertline.com/gcs/welcome）。
Gartner将调查任何涉嫌违反本政策的行为，并根据需要采取适当的纠正措施。此外，我们将定期监视我们的人权承诺，以确保我们在运营的社区内不断促进人权。