从重申道德、信任和竞争优势之间的联系，到新制定的道德准则和支持道德行为的生态系统，诺华正引领首席合规官采用全面的方法来嵌入道德。

下载此案例研究并发现诺华的新方法和成功在行为科学和员工共同创造这两个设计原则的指导下，帮助他们在组织中嵌入道德，并更好地授权员工做正确的事情:

  • 基于行为科学的以人为中心的决策支持
  • 包容性的共同创建道德规范和合规支持
  • 通过与组织文化要求保持一致，重新构想道德规范的势头