建立一个人才分析功能

Gartner学习如何帮助该地区人力资源副总裁联邦快递,维持一个稳定的人才培养,同时人力资源功能转换到下一水平。

学习Gartner帮助执行董事,人们和组织发展公共交通管理局重新设计他们的人力资源运营模式,员工福利的新混合工作世界。

学习Gartner帮助高级副总裁、人力资源保障银行有效地推出混合劳动力模型更好地装备员工和领导者。