联邦快递是物流服务的市场领导者，每天在全球递送数百万个包裹。他们在亚洲、中东和非洲有重要的运营基地，这些地区非常多样化，拥有超过40000名人才。他们最大的挑战之一是管理人才市场的动态特性，以满足他们的业务需求。
联邦快递
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关键任务的优先级
保持稳定的人才储备，培养和转变人力资源职能，使业务更加灵活和加快流程。
Gartner如何帮助
- 最新的见解。人力资源副总裁很重视定期收到更新的电子邮件，以帮助他及时了解相关文章、见解和想法。
- 高德纳的研究和咨询。专家深入研究其他组织如何使用相同的信息，让副总裁对他们可能没有考虑过的特定话题获得观点，从而制定解决方案。
- 同行标杆。有机会向其他经历过类似挑战的公司学习。
业务影响
在Gartner的支持下，区域副总裁、HR能够:
获得快速访问备份信息。帮助联邦快递显著加快人力资源转型进程。
改进他们的EVP旅程。结合对地区和全球的洞察，不仅有助于衡量市场之间的差异，而且有助于全面评估共同之处。
- 从同行案例研究演变而来．从行业中学习最好的想法和实践，帮助定位新想法的企业管理。
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相关成功案例
Gartner是是100多个国家超过15,000家企业的客观资源。
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