根据高德纳公司(Gartner, Inc.)的数据，员工对商业环境的信心继续大幅下降，从19年第一季度的47.6下降到第二季度的44.6，下降了6.2%。这段时间经历了前所未有的经济和政治不确定性，包括英国脱欧进程延长至原定的2019年3月31日之后，以及鲍里斯·约翰逊当选英国首相。
英国员工对近期商业环境和长期经济前景的信心分别为44.6%和51.6%，低于国际指数平均水平7个百分点。这是员工信心连续第三个季度下降;自2018年第三季度以来，英国商业信心下降了15.5个百分点。
员工的积极求职行为也下降了近8%，而他们声称留在当前公司的意愿却增加了11.4%。面对日益动荡的就业市场，英国员工正寻求在现有岗位上“蹲下”。
“由于围绕英国脱欧的所有经济不确定性，以前充满活力的英国劳动力市场现在似乎正在耗尽动力，”他说布莱恩克鲁普她是高德纳(Gartner)人力资源业务的研究主管。“机会、回报和光明的商业前景被认为正在减弱。从历史上看，这种变化预示着经济衰退，再加上美中贸易战的逆风，全球经济可能会在未来下滑。”
虽然留下来的意愿有所增加，主动求职有所下降，但自2018年第三季度以来，被动求职出现了显著而持续的增长。截至2019年第二季度，59.3%的英国劳动力报告被动地寻找其他工作，比全球平均水平50.9%高出近10%。尽管在未来的经济风暴中，员工们可能希望和现在的雇主一起坚持到底，但他们的忠诚度并不一定也在上升。
脱欧对英国员工的影响
英国劳动力市场的这些变化也反映了员工态度和情绪的长期变化。鉴于脱欧后工作权利的不确定性，英国公民和非英国公民对未来前景的看法仍然存在显著差异，因为非英国本土员工对未来前景的看法要悲观得多。
根据高德纳(Gartner)最近的一项调查，近一半的欧盟公民(46%)对英国脱欧的前景表示厌恶，这一比例是英国公民的两倍多。在7月23日鲍里斯·约翰逊就任首相的那一周，欧盟受访者对英国脱欧感到恐惧的比例上升了5个百分点——英国公民没有出现这一增长，他们似乎相对不受影响。
最重要的事情的长期变化
高德纳公司发布的2019年第二季度全球人才监测报告显示，英国员工离职的原因与全球员工截然不同。
在2019年第二季度，薪酬、未来的职业机会和人员管理仍然是全球离职员工最头疼的三大问题。然而，在英国员工中，人事管理是离职的首要原因;工作生活平衡和管理者素质分别排在第二和第三位。
英国员工的薪酬排名较低，与2019年第一季度持平，排在第8位，落后于发展机会(第5位)和认可(第6位)等因素，这表明英国员工更关心雇主能提供的影响整体生活质量的无形福利。
“了解员工最看重的是什么，企业才能调整他们的价值观员工价值主张(EVP)来宣传那些最吸引求职者的特定工作属性，”克鲁普先生说。“这可以促进招聘工作，因为Gartner的研究表明，当候选人认为执行副总裁有吸引力时，雇主可以深入50%的劳动力市场。”
世界杯足球比赛预选赛关于Gartner的全球人才监测调查
该报告是一项季度调查，旨在了解全球员工和求职者对经济形势、个人前景的看法，以及他们工作的动力和阻碍因素。
全球人才监测的数据来自规模更大的高德纳全球劳动力市场调查，该调查由40个国家的4万多名员工组成。该调查反映了发布前一个季度的市场状况。
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