百分之七十的招聘流程的新首席信息官秩个人决心和敏感性两个关键个人特征在2021年,据Gartner Inc .的COVID-19大流行继续为全球cio如何转变景观管理、协作和回应他们的利益相关者,强有力的领导和核心情感需求的敏捷能力。
“ceo正在寻找高管能够度过危机,”说丹尼尔Sanchez-ReinaGartner高级研究主任。“他们仍对未来的不安,想要确定cio和实施及时做出决定,而显示情感灵活机智和支持。”
决心是指一个坚定的信念,把决策转化为行动,尽管他们是多么艰难。敏感的质量感觉同情别人的困难并采取相应的行动。
据Gartner TalentNeuron™数据,对确定的需求新员工之间的能力增加了34%在2020年和2019年,和敏感性在2020年和2019年增长了92%。排名前十的能力都是在招聘过程中日益增长的需求,这将扩展到现有员工。
高性能cio致力于自我发展
* Gartner调查显示,首席信息官们看着开发情感灵巧的数字时代可以提高他们的自我意识,自我管理和人际关系的危机时期致力于练习自我完善技术。
Gartner的研究表明,绝大多数的最重要的技能和商业领袖说,需要在10年内将软技能。上面的调查结果表明,平均* cio 30%更有可能练习感恩作为一个自我发展的方法,让他们更好地应对复杂变化带来的恐惧和怀疑。
“有趣的是,所有接受调查的cio平均花30分钟每天在学习和发展,表明它不是数量,而是质量的时间专注于正确的行为是很重要的,”说Rob脑海Gartner高级研究主任。
透明度排名最常钦佩情感灵巧领导能力,其次是真实的交流和协作。Above-average-performing cio们更有可能通过辅导和发展他人的指导比佳的cio(69%比48%)。在1:1的环境与他们的直接下属,高性能cio指出,高达74%的时间倾听,而不是导演。
”意识到这些行为和实践所带来的积极影响是至关重要的组织考虑他们疫苗策略和员工返回工作岗位,”脑海先生说。“他们会同样重要,如果不是更多,比一个典型的CIO体现的技术技能。”
*编辑:Gartner首席信息官情商能力调查在线从14日到2020年9月28日,93名Gartner首席信息官研究圈,Gartner-managed面板,在各种行业。“高于平均水平的业绩集团”包括那些self-scored 10性能指标高于平均水平。“低于平均水平”的群组打进了自己在同一指标较低,平均。
Gartner客户可以阅读更多”预计到2021年:cio必须调整天赋和领导方向为数字加速度”和“调查分析:2020 Gartner首席信息官情商能力调查结果。”