12月9日，Gartner, Inc.对130名人力资源主管的调查显示，90%的受访者计划这样做允许员工远程工作至少在部分时间是这样，即使是在COVID-19疫苗被广泛采用之后。65%的受访者表示，他们的组织将继续这样做为员工提供灵活性在他们工作的时候。
随着围绕即将问世的COVID-19疫苗的讨论仍在继续，109位接受高德纳调查的人力资源主管预测，约50%的员工会想要接种疫苗回到工作场所——至少是部分时间——一旦疫苗被广泛使用。
随着COVID-19疫苗的推出，人力资源负责人现在面临着一系列问题，包括他们是否能够或应该要求员工接种疫苗，雇主在帮助员工及其家人接种疫苗方面的责任是什么，以及疫苗的发放对他们的工作有什么影响return-to-the-workplace策略高德纳人力资源实践咨询副总裁伊丽莎白·乔伊斯说。
在接受调查的118名人力资源负责人中，62%的人表示，一旦COVID-19疫苗上市，他们计划继续采取所有安全措施。近三分之一的受访者指出，他们将不再要求在工作场所佩戴口罩，也不再在交通繁忙的地区强制保持社交距离。
乔伊斯女士说:“目前，各组织正在考虑对接种和未接种疫苗的员工采取不同的政策。”“最关键的是，人力资源主管在做这些决定时，期望他们能够胜任可能需要航向校正随着我们了解更多。”
一些地理区域目前正在经历COVID-19的复苏，要求雇主采取行动维护健康和安全他们的劳动力。在接受调查的136名人力资源负责人中，46%的人表示，他们的组织已经或即将关闭之前重新开放的办公室;37%的公司表示将为员工提供新的福利，如儿童保育援助和额外病假．
在接受调查的116名人力资源主管中，60%的人表示，当COVID-19疫苗上市时，他们会鼓励员工接种疫苗，但这不是强制性的。60%的受访者表示，他们将为员工提供在哪里和如何接种疫苗的资源，44%的受访者表示，他们计划支付或补贴员工的疫苗费用。
乔伊斯女士说:“虽然人们对COVID-19疫苗存在担忧，包括隐私和数据安全，但最终，围绕组织的疫苗接种战略做出决策涉及许多因素，包括地方政府的规定。”“因此，人力资源主管与他们的法律和合规合作伙伴密切合作至关重要。”
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