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Gartner公司于2020年12月和2021年1月对236名人力资源、房地产、法律、合规和隐私领域的领导者进行的一项调查显示，71%的组织计划鼓励员工在返回工作场所之前接种疫苗，但并不要求。

“从法律角度看，强制接种疫苗是一个复杂的决定，”高德纳法律和合规业务高级主管克里斯·奥德特(Chris Audet)说。“任何授权决定都将取决于业务需要，并必须考虑到例外情况。在某些情况下，要求接种疫苗可能是一项为组织创造比较优势的战略决定。”

61%的受访者打算向员工提供在哪里和如何接种疫苗的资源，大约一半的受访者表示，他们将发起一场关于员工接种疫苗的好处和/或补贴成本的内部沟通活动(见图1)。

大多数组织不考虑强制员工接种疫苗，因为这样做有很多困难。收集和存储此类医疗信息的隐私负担超出了大多数组织的能力范围。与跟踪疫苗接种状况有关的程序挑战也相当大。

“目前，大多数组织都不认为强制接种疫苗的好处超过了潜在的成本，”奥德特说。“即使是追踪谁接种了疫苗也有很多挑战，所以大多数受访者也不打算采取这一步。”

53%的受访者不打算跟踪谁接种了疫苗，而四分之一的受访者将要求员工自我报告他们的疫苗接种状况，但不要求证明。只有6%的受访者计划要求员工在返回工作岗位前出示疫苗接种证明。

混合的劳动力
即使在疫苗推出的情况下，受访者也没有设想回到2019年的工作做法。超过一半的受访者认为，不到50%的员工将希望重返工作岗位，这表明混合劳动力可能会比大流行更持久。只有9%的人认为76%-100%的员工希望重返办公室。

“法律和合规负责人需要重新评估2020年在远程工作等领域实施的‘权宜之计’政策修正，”奥德特说。“许多在当时看来是暂时的变化已经成为既定的工作方式，确保在大流行开始时实施的法律政策和程序适合于长期是至关重要的。”

大多数法律和合规负责人预计，至少要到2021年第三季度至第四季度，企业才会恢复正常运营，最新调查显示，许多预测被推迟到“2022年某个时候”。即使疫苗广泛供应，60%的受访者仍预计将保持现有的所有工作场所安全措施，如戴口罩和保持社交距离。

“法务和人力资源部门的领导通常采取观望的态度，”奥德特说。“他们希望更多地了解疫苗在预防COVID-19传播方面的效力，以及在取消安全预防措施之前公众接种疫苗的速度。”

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