根据Gartner, Inc.最近的一项调查，制定或修订面对面工作场所政策的组织在解释对疫苗接种要求的不同态度方面面临困难。在2021年6月对346名美国消费者进行的一项调查中，高德纳发现，公众对入境疫苗检查的态度因环境而异。

“我们采访过的大多数组织的法律和合规负责人都不打算在他们的工作场所强制要求接种疫苗，”高德纳法律和合规业务高级主管克里斯·奥德特(Chris Audet)说。“这些数据表明，公众对这个问题的看法因环境的不同而有很大差异。”

美国消费者调查的受访者更倾向于批准在医疗保健环境中(58%)进行疫苗检查，而不是在办公室(35%)，但少数人(25%)认为在调查中列出的任何环境中都不应该要求进行疫苗检查(见图1)。

Gartner分析师表示，应该注意的是，该调查的样本范围很广，许多受访者并没有在调查中列出的工作场所工作，因此不同工作场所对这个问题的感受可能不同。

Audet说:“疫苗接种要求显然是一个引起分歧的问题，由于各种原因，包括隐私问题、员工抵制和后勤问题，强制接种疫苗可能会给公司带来问题。”

尽管大多数公司告诉Gartner，它们不打算强制员工接种疫苗，但多数公司确实表示，在员工回归后，它们打算继续采取一些安全措施。根据与不同机构的对话，Gartner专家列出了管理重返工作计划的五种策略。

1) A/B时间表

企业每周轮换员工上班，以减少工作场所拥挤，更好地管理社交距离和卫生措施。在某些情况下，这也有助于适应那些喜欢远程工作的人。

2) Hot desk和Hotelling

除了传统的指定座位，企业正在探索共享工作区或办公桌或会议空间的预订系统，这也有助于遵守加强清洁和保持距离的要求。

3)疫苗“安全地板”

一些人考虑过预留空间，减少安全措施，只供接种疫苗的员工使用。在许多司法管辖区，追踪疫苗接种状况构成了法律挑战。

4)阶段性和可选回归

许多雇主都是先让志愿者回到办公室，或者分阶段进行。这有助于评估安全措施的有效性，以及这些新配置如何影响员工和团队合作。

5)重新设计工作场所

一些组织正在从根本上重新设计办公室，围绕协作而不是个人工作，使其成为混合战略中办公室的主要功能，将更多的地板空间用于协作，减少单一办公桌的使用。

Gartner的客户可以通过以下方式了解更多:消费者脉搏:应在何处(如何)要求接种疫苗证明?和"法律领袖如何应对疫苗对重返工作岗位的影响．”

关于高德纳法律与合规业务
高德纳法律与合规实践汇集了深入的研究和分析、基于同行的最佳实践、指标和数据，为法律和合规领导者提供了一个平台，使他们做出的选择将推动他们的业务前进并交付结果。更多信息请访问//www.ownfullhouse.com/en/legal-compliance．跟踪新闻和更新从高德纳法律和合规实践LinkedIn而且推特．