Gartner, Inc.的数据显示，吸引具有非传统技能的人才从事审计工作是今年审计主管面临的最大挑战。2021年7月对166名审计负责人进行的一项调查显示，向更先进的分析应用程序迈进、改进IT审计实践，以及提供对网络安全的充分保证，也是2022年审计负责人关注的严重问题。

高德纳审计和风险实践研究主管Leslee McKnight表示:“审计部门的领导不断面临着部门技能缺口，他们正在积极寻找具有数据科学、IT和网络技能的专业人才来填补这些缺口。”“这些本已稀缺的技能在行业的其他领域受到激烈追捧，因此找到这些技能是今年的一个特别严峻的挑战。”

57%的首席审计执行官表示，在2022年，吸引具有非传统技能的人才对他们来说是一个重要或极其重要的问题。56%的人认为向高级分析的转变是一个最大的挑战，53%的人担心网络安全和IT审计实践不足。其他的主要挑战包括对关键的转换项目提供保证，以及第三方风险环境日益增加的复杂性(参见图1)。

“火爆的就业市场，以及对审计师日益增长的需求，意味着许多审计主管正在努力留住现有员工，”麦克奈特说，“超过三分之一的审计主管报告说，高绩效人才正在离开他们的公司。”

吸引人才进入内部审计行业的困难是推动许多其他具有挑战性的顶级审计领导者的一个主要因素。

McKnight表示:“审计领导也对他们的团队在审计不断发展的领域的能力表示了较低的信心，如网络安全、环境、社会和政府(ESG)、更广泛组织中的人才风险，以及部门使用数据分析和技术的增加。”“这些领域通常需要审计团队努力吸引的专业技能。”

研究结果表明，技术给审计带来了双重挑战——在审计部门创新和充分的风险覆盖方面。几乎一半的审计主管认为他们的部门还没有准备好采用更先进的分析应用程序;近四分之一的人认为他们的职能没有从机器人过程自动化中获得足够的投资回报率;超过三分之一的人对自己提供网络安全充分保障的能力和IT审计实践缺乏信心。

McKnight表示:“在60%的审计部门计划今年增加审计技术支出之际，审计部门对技术的担忧出现了。”“很难吸引到合适的审计技能，同时需要加强技术风险覆盖，并进行部门数字转型努力，正在围绕这些需求能力形成一场完美风暴。”

Gartner的客户可以在报告中获得更详细的分析:审计部门2022年工作重点。非客户端可以在2022年首席审计执行官的首要任务。

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