我们将为您带来来自高德纳安全与风险管理峰会，本周在马里兰州国家港举行。以下是这次会议的主要公告和见解。你可以从这里阅读重点第一天而且天2。
在会议的第三天，我们将讨论安全领域的多代劳动力、隐私环境和安全战略规划的最佳实践。
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国家港，马里兰州，2022年6月9日
高德纳安全与风险管理峰会2022年国家港口:第三天亮点
重要公告
安全领域的多代劳动力
主讲人:高德纳咨询公司副总裁Lisa Pierce
安全劳动力包括许多代人:婴儿潮一代，x一代，千禧一代和z一代。在这次会议上，丽莎•皮尔斯他解释了如何创建一种IT和安全文化，利用优势和克服弱点，发现机会和克服威胁。
关键的外卖
- “代际问题是所有领导人最关心的问题。两大最重要的代际问题是劳动力老龄化和新一代的融合——这与寻找提高人才的解决方案和寻找新员工同样重要。”
- “在现代历史上，我们第一次有比以往任何时候都多代人的劳动力，管理这种多代人的劳动力带来了一系列新的挑战。”
- 高德纳建议使用四种方法来确保代际和谐和弹性。
- “安全领导人应该使用护理方法- - - - - -Communicate透明,一个有效倾听,R关系第一,E同理心参与——在与员工共事时，尤其是在试图改变员工行为时。”
- 制定公平的个人发展计划:“这将确保安全团队能够在一个协作的环境中更有效地工作，分担结果的责任，建立友谊和士气。”
- 创建反向指导项目:“每一代人都在为另一代人的职业成长做出贡献。这有助于弥合代沟，有效地整合多代人的劳动力，更充分地利用每一代人的能力。”
- 设定合理的新员工期望，并包容地聘用所有年龄段的员工:“在职位描述中写上那个职位当时真正需要的东西。记住，每代人的关键激励因素都是不同的。”
- “大多数网络安全专业人士认为，师徒关系、有意的职业规划和技术教育相结合，可以帮助他们进步。”
隐私展望，2022-2023
由高德纳公司高级董事分析师Bernard Woo介绍
安全劳动力包括许多代人:婴儿潮一代，x一代，千禧一代和z一代。在这次会议上，丽莎•皮尔斯他解释了如何创建一种IT和安全文化，利用优势和克服弱点，发现机会和克服威胁。
关键的外卖
- “隐私监管环境变得越来越复杂，面对这样的压力，组织不能简单地使用清单来追求合规性。你必须不断进步，变得更有效率。”
- “隐私办公室的平均预算为220万美元，单靠自己不太可能负担得起很多费用，因此隐私负责人必须有选择性，让其他业务部门参与进来。”
- “找出帮助推动你的隐私项目向前发展的关键人物，然后为这些利益相关者找出未来两到三年的主要优先事项，看看你是否能找到一个或多个与这些计划相一致的功能。”
- “就像计时器或某种类型的健身追踪器，隐私控制是以数据为中心的工具，可以在数据层面上进行洞察和控制，例如自动数据发现和映射工具。”
- “有时也被称为隐私平台，隐私管理工具，旨在成为您的遵从性相关文档的中心存储库。这些工具可以帮助进行风险评估，记录处理活动或构建有关隐私计划的报告。”
- ”隐私用户体验由一套功能组成，用于呈现和管理通知和政策声明，以及记录客户提供的同意和偏好，并处理提交的主题权利请求。”
安全策略规划最佳实践
主讲人:高德纳公司杰出副总裁分析师Tom Scholtz
一致、实用的战略规划对于安全和风险管理领导者建立和支持其安全计划的可信度至关重要。在这次会议上，汤姆Scholtz高德纳公司的杰出副总裁分析师，分享了安全战略规划和与利益相关者沟通战略的最佳实践。
关键的外卖
- “功能性安全程序是在保护和生产力之间找到难以捉摸的平衡的最重要的先决条件。”
- “组织经常努力实施持续改进的信息安全计划，以有效地应对业务、技术和威胁环境日益增加的波动性。这使企业面临无法承受的安全事故风险。”
- “为安全计划获得业务支持的先决条件是一个清晰的愿景，它反映了企业特有的业务、技术和环境驱动因素。”
- “在与高管沟通时，创建一页纸的文件，强调安全战略的最重要组成部分:愿景陈述、面临的风险和解决这些风险的计划。”
- “适当的决策权、自适应治理、快速风险评估、动态规划、自适应控制和敏捷运营模型都是使安全项目敏捷的关键因素。”
- “你的战略需要在三个方面非常明确:我们在哪里，我们要去哪里，我们将如何到达那里?”
感谢参加2022年国家港口高德纳安全与风险管理峰会。我们希望明年再见到你!
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