高德纳公司(Gartner, Inc.)的一项最新调查显示，58%的企业报告称，至少有一些技术人才在完全无国界的远程办公环境中工作。这一数字在过去三年中翻了一番。

Gartner将无国界劳动力定义为基于跨国雇佣合同，在不同国家远程工作的人才。随着这一趋势继续扩大，调查还发现，27%的领导者目前正在探索雇佣无国界的技术员工。

“在过去三年中，无国界技术人员的招聘率翻了一番，这并不令人意外，因为留住和招聘的人数已经上升到是ceo们今年和2023年的第三大要务说:“加芙沃格尔他是Gartner的高级董事分析师。“COVID-19大流行也加速了无国界招聘，一开始是例外，现在不再是了。”

Gartner的分析师在会上公布了调查结果高德纳IT研讨会/Xpo™这一活动一直持续到今天。这项调查在2022年第二季度对288名c级高管及其直接下属进行了调查，以了解他们追求无国界技术劳动力的意愿、他们的计划和对无国界劳动力的采用情况。

沃格尔说:“今天在专业领域，位置是流动的，市场是全球性的，人才竞争是不可知论的，因为我们都在同一面旗帜下竞争，那就是技术。”“因此，一些国家的人才流失到其他国家，公共部门的人才流失到私营部门，所有垂直领域都处于同样的情况。没有更多的竞争边界，商业和它的领导人沃格尔补充说，在他们拥有最大竞争优势的地方雇佣无国界员工，也就是我们所说的“无国界区域”。

调查发现，在拥有无国界人才的组织中，19%的IT员工是无国界的。

沃格尔说:“雇佣无国界员工需要业务和IT领导者对他们的运营模式进行重大调整，包括修改管理技术、基础设施和技术、网络安全和数据保护以及薪酬公平。

英国对北美和欧洲有同样的吸引力

尽管印度是欧洲和北美公司招聘无国界技术劳动力的首选国家，但英国排名第四，欧洲(28%)和北美(26%)的吸引力几乎相等(见图1)。调查还发现，欧洲的雇佣集中在其境内，因为欧洲有雇佣无国界员工的有利劳动法。

cio和IT领导者最看重的两个专业领域是软件工程/应用开发(62%的受访者)和应用支持(55%的受访者)。

虽然71%的受访组织表示，在其工作场所战略中考虑无国界技术工作者的特定需求至关重要，但50%的组织表示，他们已经完全实施了与协作和生产力相关的工具，例如云办公套件，工作流协作，会议解决方案和数字白板。

阻碍采用的限制因素

然而，无国界并不适用于每个组织。“有一些限制阻碍了无界行动的采用和扩大，从行政支持的复杂性、文化问题到安全和合法性问题，”他说丹尼尔Sanchez-Reina他是Gartner的副总裁分析师。

Gartner的客户可以阅读更多《调查结果:首席信息官通过雇佣无国界员工解决人才和技能短缺》

世界杯足球比赛预选赛关于Gartner IT研讨会/Xpo

Gartner IT研讨会/Xpo™2022是全球cio和其他IT高管最重要的聚会。IT高管们依靠这些会议来学习如何把握时机，并通过提供将他们的组织提升到下一个水平所需的愿景和结果来发挥作用。关注来自Gartner IT Symposium/Xpo的新闻、照片和视频Gartner编2022世界杯半决赛走地辑部,在推特使用# GartnerSYM，Instagram而且LinkedIn．

Gartner IT Symposium/Xpo即将举行的日期和地点包括:

11月14-16日印度

世界杯足球比赛预选赛关于高德纳信息技术高管

高德纳信息技术高管为cio和IT领导者提供可操作的、客观的见解，帮助他们推动组织实现数字化转型并引领业务增长。更多信息可在www.ownfullhouse.com/en/information-technology．

关注Gartner为IT高管提供的新闻和更新推特而且LinkedIn．参观这新闻2022世界杯半决赛走地编辑室获取更多信息和见解。