高德纳公司(Gartner, Inc.)的一项调查显示，招聘和留住员工将是未来12个月首席财务长们面临的最艰巨的任务。劳动力市场紧张是三个因素之一，包括持续的通货膨胀到2023年，供应链中断将继续挑战企业的盈利能力。

Gartner在2022年7月对234名首席财务官进行了调查，要求他们指出未来12个月最困难的三大任务。招聘和留住员工是大多数受访者选择的唯一任务。36%的受访者选择预测，35%的受访者选择削减适当的成本，这是首席财务官面临的三大挑战(见图1)。

“来自首席财务官的数据与我们从人力资源主管那里听到的一致，即对人才的竞争预计将在中期变得更加激烈，留住人才将变得更具挑战性，”《华尔街日报》研究副总裁Marko Horvat表示Gartner财务实践．首席财务官将需要部署各种战略，以确保关键职位空缺，同时保护利润率。”

Horvat表示:“前三大挑战反映出首席财务官们在持续通胀和宏观经济不确定性异常高的背景下难以应对。”“首席财务官们需要确定几个应该加速投资的关键领域，比如人力资本和投资数字的投资同时在通胀居高不下的背景下优化成本;这可不是件容易的事。”

虽然提高优秀员工的薪酬是不可避免的，但仅仅提高薪酬并不能解决人才挑战，而且最终会解决问题利润率的压力如果部署过于广泛。

组织也需要改进他们的员工价值主张(EVP)承认对增加灵活性的期望的新现实。除了重新设计执行副总裁之外，首席财务官还应与人力资源合作伙伴重新评估其组织的招聘工作，以确保关键角色得到优先考虑，并在整个组织中激活更多发现人才的途径。

Gartner客户可以在以下网站了解更多信息:首席财务官在2022年和2023年面临的三大挑战．

首席财务官和财务主管可以参与高德纳的研究，并通过以下方式获得补充加入高德纳研究圈．

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