主办:凯伦·洛克哈特
Gartner ThinkCast让您置身于商业和技术的交叉点，从顶级专家那里获得如何在数字时代建立更成功的组织、团队和职业生涯的真知灼见。加入我们，获得您的竞争优势。
感谢大家收听Gartner ThinkCast的讲座。请给你的同事评分、评论并分享。
促进多样性、公平和包容:组织的错误之处
- Gartner的客户吗?登录个性化搜索结果。
促进多样性、公平和包容:组织的错误之处
2020年9月10日
显示记录
在Gartner ThinkCast关于高管在促进多元化、公平和包容中的作用的特别系列中，凯西·帕内塔采访了Gartner人力资源实践管理副总裁劳伦·罗曼斯基。劳伦解释了2020年夏天是如何提供了一个真正的改变机会的。
全球各地的员工都在参与种族正义的讨论，领导者们也抓住这一时机，考虑自己在促进组织多元化、公平和包容方面的角色和机会。
相关链接
了解更多:2022世界杯南美区预选赛
阅读更多:在颠覆中为多样性、公平和包容辩护
参加网络研讨会:人力资源如何在动荡时刻保持多样性和包容性以创造变化
对话大纲
开放的思想
当前的气候如何影响多元化项目
代际差异
高德纳多元化、公平、包容资源中心
恐惧导致不作为
组织和领导者常犯的错误
Gartner Reimagine人力资源大会
亮点
封闭的思想
与专家见面
Lauren Romansky |执行副总裁
Lauren Romansky对组织文化、机会和包容性以及人才管理挑战充满热情。她于2016年成立了CEB多元化与包容领导委员会，并管理研究团队，为全球多元化与包容负责人提供支持。在她的职位上，Romansky女士每天与D&I的领导者交谈，并撰写了大量关于D&I战略和趋势的研究和实施支持。她经常主持圆桌讨论，并向全球行政首长协调会成员组织提交报告并推动讨论。