主办:凯伦·洛克哈特
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你对未来的工作做好准备了吗?
2020年8月4日
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劳动力计划、员工绩效和员工的经验帖子COVID-19都展现出了新的意义。
Thinkcast在这节课中,希瑟·利维,内容营销的副总裁Gartner和阿德里亚娜Duque休斯,Gartner的高级主管人力资源实践谈论改变人力资源高管和员工面临如何,滴下来的期望。这次采访深入未来工作的概念和一些特定的趋势在这个不确定的时间。
相关链接:
下载指南:管理长期影响和采取行动
阅读更多:8宏观因素将影响2020年代
谈话纲要
开放的思想
增加远程工作
劳动力计划改变了
员工经验包含了更多
混合的劳动力
9的未来趋势指导工作
员工绩效的影响
跟踪员工的管理
Gartner副播客:内部运作
生产力指标:虚拟vs办公室
每周只工作四天在上升吗?
迫使数字化
无限的劳动力
封闭的思想
满足专家
阿德莉娅娜Duque休斯|高级总监、咨询
阿德里亚娜Duque休斯全球人力资源顾问的管理一个团队。Duque-Hughes博士也直接与客户工作,为高层领导提供建议的未来工作和战略人力资源规划。她还与人力资源领导人合作共事的首席执行官,董事会和管理层等问题上执行继承文化、多样性和包容性。Duque-Hughes博士利用她20年的人力资源经验,金融和咨询除了Gartner的世界级的研究。