Gartner调查了400多名人力资源主管和300多名财务主管，并与4000多名员工和人力资源主管进行了交谈，以确定COVID-19大流行对未来工作的长期影响，以及企业领导人应该对其组织的影响。

调查结果揭示了未来的九个工作趋势:

  1. 更多的远程工作者
  2. 增加员工数据的使用
  3. 雇主作为社会安全网的作用更大
  4. 在新的零工经济中更广泛地使用临时工人
  5. 关键技能不再是角色的同义词
  6. 有些人觉得工作更人性化;其他人则认为这是不人道的
  7. 专注于危机应对，因为这是顶级雇主品牌的区别
  8. 把弹性和效率放在同等重要的位置
  9. 增加了员工敬业度、文化和价值主张的压力

下载此报告，使您的组织有别于竞争对手:

  • 每一个未来的工作趋势及其潜在影响的分解
  • 建议人力资源团队的行动步骤
  • 帮助执行更改的补充工具