当前经济不稳定的环境对招聘产生了多方面的影响，因此，招聘领导者在招聘高素质人才方面面临着困难。技能需求的变化是当前工作场所和劳动力市场正在发生的大规模变化之一，传统的招聘策略已经跟不上了。
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重新设计招聘策略
雇佣高素质人才，打造未来的劳动力队伍
招聘策略见解
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招聘领导者必须重新设计他们的战略
如今，招聘高质量人才需要招聘领导者将他们的战略从取代劳动力转变为塑造劳动力，以技能为基础定义需求，更广泛地寻找人才，并创建相应的就业价值主张(EVP)。在这方面表现出色的招聘部门，其招聘质量提高了24%。
你可以使用的招聘策略见解
高德纳的研究帮助招聘和人力资源主管应对这种波动，调整招聘策略，以获得高质量的人才。
重新设计招聘策略以聘用优质人才
为了吸引高技能的高素质人才，人力资源和招聘领导需要一个新的人才获取策略。发现你的招聘策略必须改变的三个方面来雇佣高素质的人才。
在不确定的时代提升招聘价值
我们招聘的世界经历了宏观转变，挑战了我们传统招聘方法所基于的基本假设。了解招聘领导者如何有效地塑造员工队伍，以满足不断变化的业务需求。
识别不断发展的技能需求
70%的董事会成员告诉Gartner，疫情迫使他们加快了数字业务计划，无论在哪个行业。了解如何加快人力资源在数字化中的作用。
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