新人才交易的攻略

开发下一代社会契约，让员工成为企业成功的驱动力

所有字段都是必需的。

第一个名字姓商务电话职称人的类型

工作水平工作职能的工作角色

第三步中的第二步

单击“继续”按钮，表示您同意高德纳使用条款而且隐私政策。

所有字段都是必需的。

公司名称及地点公司类型及地点商业街道地址城市

州/省可选邮政编码可选国家

第三步

点击“提交”按钮，即表示您同意高德纳使用条款而且隐私政策。

现在登录看更多

" class="eloqua-text"> 成为一个客户团队。

如果您是Gartner客户端，您已经可以在您的客户端门户上访问额外的研究和工具。现在登录看更多

" class="optin-text">

传统的劳资关系模式面临着根本性的压力。职能领导者有机会与员工建立一种新的、人性化的契约，以增加高绩效员工的数量，并改善招聘和留住。

这本剧本提供了框架和案例研究，帮助人力资源和商业领袖创造一个新的人才交易，更好地:

由Gartner召集的CHRO全球领导力委员会，由来自世界顶级公司的首席人力资源官组成，他们在人力资源、人才管理和行政领导力方面有着深厚的专业知识。

董事会的目的是领导全球首席信息官的合作运动，致力于提升人力资源职能的未来。董事会创造最佳实践，工具和资源，测试的相关性和影响与执行商业领袖和高德纳研究-培养下一代人力资源领导者，推动个人和企业的成功。