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新闻稿

斯坦福、CT、2021年1月26日

Gartner表示,超过一半的法律转换项目表现的期望

总法律顾问必须创建气候有利于成功的转换项目

大多数法律转型项目无法满足的期望总法律顾问(GC),根据Gartner最新研究Inc .研究还表明,大多数项目失败由于缺乏优先级或不足支持,这两个GC可以施加直接控制。

在2020年的秋天,Gartner调查了200名GCs和法律业务经理来衡量他们的满意法律部门转换结果。只有49%的人同意,项目遇到了GC对质量的期望,47%的人说的项目是“通常”或“一直”内完成预算,和43%的项目与整体满意度法律领导(见图1)。

“总顾问通常认为法律转换项目发生在操作层面,但在很大程度上是GC决定这些项目是否成功,”斯蒂芬妮Quaranta说,Gartner研究副总裁法律与合规实践。“通常,GCs发送混合信号的优先级转换项目,削弱了法律的员工对他们的承诺。例子包括借贷资源转换项目来解决意外,high-urgency工作,或者不暂停公开赞扬这些项目以同样的方式,更标准的法律的工作是认可的。”

由于COVID-19,92%的法律部门预计2021年持平或减少预算。支持请求将会增加,然而,65%的GCs期待更多的日常法律工作,而66%的期望更多的关键任务工作。与平的资源以满足日益增加的需求,GCs必须追求法律转换项目,增加效率,工作的速度和质量。这样的项目的例子包括站了外部法律顾问面板,实现合同管理系统或自动化的过程

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图1:法律转型项目的结果

来源:Gartner的数据,2021年1月

气候决定了转换结果

少数民族的合法领导人满意转换结果,有一个共同的因素:GCs在他们部门专注于创建一个优先的气候转换工作。的两个最重要的元素这些以及更多的气候转换项目之间平价标准法律工作和有效的支持在这些项目上执行。

GCs接替在第一步关注他们的消息传递的一致性与转换和建立正确的激励机制,以确保参与项目。

“这对律师的自然倾向于“法律”工作与客户直接和明确的影响和要求他们推迟工作关注这些项目经常遇到一些阻力,”Quaranta女士说。“GCs必须建立员工参与这些项目通过展示他们都法律部门和行业率先合理化工作负载,确保他们不是被迫贸易这些项目对于其他问道。“

消息传递和积极主动的工作请求优先之外,GC有交付成功转型的结果也与促销的律师参与法律转型努力一致,同时也难以忘怀的角色责任的部门将转换。

第二个元素更好地确保转换是如何成功项目设计从一开始。GCs应该关注范围转换项目是现实的,可行的,符合部门的需要和能力。专注于获取知识从一个项目的完成,使未来的项目更容易对律师来说是至关重要的。项目的成功取决于给律师正确的工具和支持以及确保他们的技能和能力转换的必要性。

“我们看到的最好的项目有一个专注于项目管理基础知识,常常依赖于其他中心卓越的组织带来纪律法律部门,”Quaranta女士说。“适当范围的项目和提供足够的支持的形式过程,工具,和trainings-together发出正确的信号的价值这些projects-makes律师更有吸引力,推动更多的接触,并最终导致更好的结果。”

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