根据高德纳公司的一项调查，46%的组织现在计划在法律允许的情况下强制接种疫苗。2021年9月15日，高德纳调查了272名法律、合规和人力资源高管，此前联邦政府对卫生工作者的疫苗要求提出了新的指导意见，并更新了职业安全与健康管理局(OSHA)对员工疫苗和测试要求的规定。

高德纳法律与合规业务高级研究主管克里斯·奥德特说:“自今年年初以来，新的联邦指导意见，以及由于三角洲疫情导致的COVID-19病例的持续激增，极大地改变了高管对疫苗授权的看法。”“考虑到36%的受访者仍不确定其组织的计划，到今年年底，我们很可能会看到绝大多数公司制定某种形式的授权。”

关于疫苗授权的新调查数据显示，只有17%的调查应答者报告他们将不要求疫苗授权(见图1)。

Gartner人力资源实践研究主管布莱恩•克鲁普表示:“最新的联邦指导方针使私营部门雇主能够将要求接种疫苗的责任从组织转移到政府。”“这种责任的转移使公司更容易执行疫苗任务。”

对测试策略没有共识

对于如何解决剩余未接种疫苗的员工以及具体检测策略的细节，高管们几乎没有达成共识。15%的高管表示，他们的组织将解雇不合规的员工，组织在是否管理某种形式的现场测试、使用第三方测试服务或要求员工负责自己的测试方面存在分歧。

调查数据还显示，高管们对新规定的后果非常担忧，尽管他们正在努力更多地实施这些政策。69%的受访者担心疫苗禁令会导致员工辞职或离职。此外，超过一半的受访者担心疫苗对公司文化和员工士气的影响，他们对管理那些未经批准豁免而拒绝接种疫苗的员工有普遍的担忧。

Audet说:“尽管组织领导人根据新的发展情况对制定疫苗和测试政策感到更有信心，但他们最初对此类政策缺陷的大部分犹豫仍然存在。”“法律和合规部门的负责人需要考虑，与相关行政工作一起承担员工健康数据责任的影响，以及限制与不合规员工有关的对抗和干扰的政策。”

Gartner的客户可以通过阅读这份报告了解更多信息“行政脉搏:拜登宣布后，强制接种疫苗的雇主增加了三倍。”

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