Gartner, Inc.已经确定了未来两年法律和合规应预见的四个新兴风险趋势。这些趋势将决定法律、合规和隐私风险对组织目标的重要性，以及对新的法律和合规服务的需求。

“疫情对大多数组织来说是一个巨大的冲击:过去两年是关于组织生存的，”高德纳法律与合规实践研究副总裁阿伯特·马丁(Abbott Martin)说。“直到现在，法律、监管和社会体系才在追赶新的条件和已经发生的技术变革的程度。”

为了帮助法律领导者理解随着组织开始从大流行危机模式中摆脱出来的新的风险格局，Gartner的专家们确定了四个关键主题，有助于解释他们面临的许多风险。

1)不断变化的社会期望
从根本上说，企业在社会中的角色正在发生变化。利益相关者的影响力增加了，他们的期望发生了转变，在某些地方，他们正在向企业目标的新愿景靠拢。跟不上这种变化的组织将面临来自政府、客户、供应链合作伙伴、员工和其他利益相关者的惩罚反应。

马丁说:“收入的长期可持续性越来越依赖于对社会期望的理解，也就是我们所说的社会声音。”“气候变化和政府对气候变化的反应对所有公司来说都是日益重要的战略背景，必须考虑到员工和客户的社会期望。”

社会期望的影响在供应链、运营、销售乃至董事会都能感受到。总法律顾问在帮助公司理解、驾驭和应对这些与战略密不可分的不断变化的需求方面发挥着重要作用。

2)新型的劳资关系
这场大流行是一种催化剂，促使许多人重新评估他们的工作生活，也促使企业从不同的角度思考如何完成工作。这反映在通常被称为“大辞职”的现象和各行业的人员短缺上。这种持续的现象正导致一种新就业协议与大流行爆发前的正常情况截然不同。

马丁说:“法律和合规在制定政策、流程和实践方面发挥着作用，以平衡员工对灵活性和目标的需求、平等待遇以及组织的长期使命和价值观。”“法律总顾问也必须认识到潜在的重大律师精疲力尽以及部门减员的风险。”

总体而言，法律和合规部门将需要为《新就业协议》建立政策基础设施，管理跨司法管辖区的疫苗政策，并帮助公司管理潜在的重大员工和法律减员。

3）地缘政治竞争与企业破坏
公众期望与政府提供的服务之间的不匹配日益加剧，正导致社会内部和社会之间的紧张局势。这种日益扩大的差距预示着更多的政治波动，以及更多针对具体国家的经济和监管治理方法。

马丁说:“企业必须为一个政治、法律、环境和犯罪破坏更多的世界做好准备。”“除了政府方面，加速的技术变革、数字互联、气候变化和持续的大流行驱动的波动都表明，企业运营可能受到重大和持续的干扰。”

因此，合规的成本和复杂性可能会上升，与当地监管机构和业务合作伙伴关系的价值也会上升。面对如此动荡的地缘政治环境，对贸易、关税、勒索软件、网络安全和并购的影响越来越大，企业的弹性将成为许多公司的关键竞争差异

4)技术监管新领域
法律和监管体系正在适应日益受数据、平台和自主决策驱动的企业格局。监管机构和法院正在制定规则，管理竞争、人工智能使用以及个人信息的使用和储存。

马丁说:“这些法律法规将重塑今天的企业行为，并定义未来的市场形态。”“随着这些技术在商业应用中使用的增加，数据映射和AI治理的重要性显然会增加。法律和合规部门将需要与首席信息官、首席策略师和其他执行合作伙伴更密切地合作，以建立有效的数据和AI治理。”

Gartner的客户可以找到更多关于具体风险、影响和管理这些热点的建议行动的细节2022年法律、合规和隐私热点。

非客户可以在以下网站了解更多信息:2022年法律、合规和隐私热点

关于高德纳法律与合规业务
高德纳法律与合规实践汇集了深入的研究和分析、基于同行的最佳实践、指标和数据，为法律和合规领导者提供了一个平台，使他们做出的选择将推动他们的业务前进并交付结果。更多信息请访问//www.ownfullhouse.com/en/legal-compliance。跟踪新闻和更新从高德纳法律和合规实践LinkedIn而且推特。