在这种高流动率的环境下，你不能等26周才能让新卖家跟上进度，也不能在表现不佳的卖家身上投入时间和资源。

相反，使用我们的快速失败模型来快速识别那些最有可能表现不佳的人，并向你的销售领导团队保证，你的新卖家正在走向成功。

下载学习:

  • 的关键部件快速失败的销售模式
  • 如何建立一个健壮的入职知识清单
  • 的方法评估你的卖家在整个入职过程中，找出表现不佳的员工
  • 把更多的严谨性放在哪里确保卖方准备就绪