高德纳公司(Gartner, Inc.)的数据显示，2019年第三季度，员工对英国商业环境和经济前景的信心维持在两年来的最低水平。
根据高德纳最新的全球人才监测报告，19年第三季度英国商业信心指数为45.2，比18年第三季度的60.1下降了近25个指数点，远低于51.7的全球平均水平。在英国企业专注于安抚员工并为无协议脱欧制定应急计划的时期，这种趋势让高级领导人感到不安。
在2019年第三季度，近42%的员工表示极有可能留在公司，与去年同期相比有显著增长，当时只有四分之一的员工极有可能留在公司。再加上积极求职行为同比大幅下降——2019年第三季度为36%，而2018年第三季度为51%——表明人们对英国就业市场的信心已经消失。
“在10月31日英国脱欧最后期限之前，企业在2019年第三季度专注于为无协议脱欧的情况做准备，囤积库存，并努力让员工对不同的脱欧可能性放心，”他说布莱恩克鲁普她是高德纳(Gartner)人力资源业务的研究主管。“这是以培训、评估和团队建设等重要员工发展计划为代价的。”
围绕英国脱欧的问题仍在继续，未来几个月英国劳动力市场可能会继续紧张。
“组织正在努力解决如何在日常业务运营和为持续的英国脱欧不确定性做准备之间取得平衡的问题，比如‘如果英国脱欧最后期限在2020年及以后继续延长，公司该怎么办?’”克鲁普说。“这种情况是不可持续的，在我们看到政治稳定之前，英国劳动力市场将继续受到影响。”
英国员工优先考虑的是工作文化和支持他们的经理
根据2019年第三季度的Gartner人才报告，在英国，人员管理是员工决定离开组织的首要原因(35.2%)，其次是工作生活平衡(34.7%)和经理质量(34.1%)。薪酬对员工流失的影响较小，只有27.4%的员工表示这是他们离开雇主的原因，远低于36.6%的全球平均水平。与此同时，英国员工在考虑新工作时，工作与生活的平衡(59.5%)、位置(53.6%)和尊重(32.7%)被列为最重要的考虑因素。
“我们的研究表明，员工的体重文化高于薪酬并不令人惊讶Z一代特别是关注发展机会和提高他们的技能，”克鲁普先生说。
高德纳(Gartner)对管理人员的研究发现，现代员工的心态发生了更广泛的转变，他们不仅对一套不同的奖励做出反应，还对一种全新的管理风格做出反应。而公司一直在寻找不间断的经理这家公司为员工提供持续的培训连接器的经理他们通过与员工、团队和组织建立有意义的联系，最终更成功地培养员工。
“英国员工会根据对工作环境的感知做出雇佣决定，他们甚至愿意用金钱来换取更积极的体验，包括组织文化和管理，”克鲁普补充道。“人力资源主管必须努力将这些不断变化的优先事项纳入他们的工作员工价值主张以及2020年的候选人和员工参与战略，以吸引和留住他们所需的人才。”
世界杯足球比赛预选赛关于Gartner的全球人才监测调查
该报告是一项季度调查，旨在了解全球员工和求职者对经济形势、个人前景的看法，以及他们工作的动力和阻碍因素。
全球人才监测的数据来自规模更大的高德纳全球劳动力市场调查，该调查由40个国家的3万多名员工组成。该调查反映了发布前一个季度的市场状况。
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