据Gartner, Inc.的数据，积极寻找新工作的英国员工数量大幅下降。高德纳公司2019年第一季度全球人才监测的最新数据显示，从18年第4季度到19年第1季度，活跃的求职行为下降了9.6%，从18年第1季度到19年第1季度同比下降了13%。
求职行为的下滑伴随着商业信心的持续下降。英国员工对近期商业环境和长期经济前景的信心指数得分降至47.6，远低于全球平均商业信心指数得分54.7，自2018年第三季度以来下降了12.5点(从60.1分下降)。在此之前，全球商业信心已跌至2017年第三季度以来的最低点。
“我们最新的全球人才监测数据显示，英国脱欧的延长不仅仅是在日历上画上一个新的离开日期的问题，”他说布莱恩克鲁普他是Gartner人力资源业务集团副总裁。“这种持久的、完全的不确定性严重影响了英国员工的乐观情绪、工作表现，最终影响了他们的职业选择。”
员工对英国商业前景的悲观看法也影响了他们处理日常活动的方式。由于对就业市场的看法下降，再加上英国脱欧前景高度不确定，2019年第一季度员工留在当前工作岗位的意愿有所上升，33.6%的员工表示有很高的意愿留在当前雇主，而2018年底这一比例为29.8%。
虽然越来越多的员工打算继续留在目前的雇主，但他们并不一定打算更加努力地工作。在19年第一季度，表示在工作中付出了更多努力的员工比例降至13.9%，低于15%的全球平均水平，也低于18年第四季度表示付出了额外努力的员工的16.3%。
在这种不确定性中，员工的舒适度没有改变
虽然积极寻找新工作的员工减少了，但在求职者评估新工作时，工作与生活的平衡、工作地点和稳定性仍然是连续第三个季度排名前三的最重要因素。工作与生活的平衡高居榜首，54%的受访者认为这是评估一份新工作时最重要的考虑因素;同时，50%和33%的受访者选择了地理位置和稳定性。
在不确定的经济和政治环境下，雇主必须制定策略，更好地吸引、留住和奖励现有员工。组织可以通过确保优先考虑健壮的交付来实现这些目标员工价值主张(EVP)，专注于驱动员工吸引和流失的属性。
世界杯足球比赛预选赛关于Gartner的全球人才监测调查
该报告是一项季度调查，旨在了解全球员工和求职者对经济形势、个人前景的看法，以及他们工作的动力和阻碍因素。
全球人才监测的数据来自规模更大的高德纳全球劳动力市场调查，该调查由40个国家的4万多名员工组成。该调查反映了发布前一个季度的市场状况。
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世界杯足球比赛预选赛关于Gartner为人力资源领导者提供的服务
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