关键的外卖

• “那些感觉与公司、同事和工作脱节的员工成为高绩效员工的可能性要低57%。”

• “尽管员工的职业倦怠程度越来越高，但68%的欧洲人力资源主管认为，高薪酬水平会降低员工的工作效率绩效高的员工比普通员工工作时间更长。”

• “企业将以更人性化的新方式团结在一起，关注以下方面:主动休息、有意互动和耐心成长。当组织提供这些时，他们超过收入、利润和客户满意度目标的可能性是其他目标的4倍。”

• “积极的休息可以减少疲劳——在有有效休息的组织中，只有2%的员工会感到疲劳，而在没有休息的组织中，这一比例为22%。”

• “当组织提供有意互动的机会时，他们的员工成为高绩效团队成员的可能性是其他人的5倍。”

• “如果员工觉得公司支持他们在工作中的广泛发展，那么他们对雇主的忠诚度是其他人的9倍，留在公司的可能性是其他人的2倍。”