Gartner, Inc.的数据显示，在最近接受工作邀请的求职者中，近60%的人表示他们会做出同样的选择。

高德纳在2022年6月对1800多名候选人进行的一项调查显示，报告自己会重复录用决定的候选人在2021年达到了83%的峰值，之后在2019年(60%)和2020年(70%)稳步增加，今年急剧下降。

该调查还发现，近一半接受调查的候选人表示，他们仍然有这种想法接受其他报价28%的美国人表示，如果让他们再做一次决定，他们会留在原来的雇主。

“求职者不仅保留了选择权，而且更有可能在接受offer后反悔，”他说杰米•科恩的主任。Gartner人力资源实践．“我们6月份对3600多名求职者的调查发现，44%的受访者在接受工作邀请后退出，而2019年的这一比例为36%。”

换工作的动机

高德纳的调查发现，在3600多名求职者中，有四分之一的人说出了他们辞职的原因寻找新角色感觉在目前的工作中不被赏识。求职者还表示，他们开始寻找新的工作机会是因为他们相信自己可以命令更好的薪酬其他方面(25%)以及对当前职位感到精疲力尽(25%)。

”工作变动似乎更多的是受到当前工作的负面经历的激励，而不是感知到其他地方的机会。”

然而，一旦求职者开始寻找其他公司，他们就会有很高的期望。在1,600名表示在接受offer后退出的求职者中，46%的人说他们这样做是因为他们收到了更好的offer。

科恩继续说:“人才竞争仍然非常激烈，求职者仍然会带着多个工作邀请来到面试桌前——三分之一的求职者在最近的求职过程中拒绝了多个工作邀请。”

候选人优先考虑

在Gartner调查的3,600名求职者中，59%的人表示，他们愿意放弃一份薪水比现在高10%的工作更好的工作与生活的平衡．53%的受访求职者表示，他们愿意放弃10%的加薪，以换取更有趣的职业道路或更多学习新技能的机会。

另一个考虑候选人是灵活性- 86%的可以远程工作的应聘者，无论是混合远程还是完全远程，都有50%以上的时间选择远程工作。近一半的人表示，他们愿意放弃10%的加薪，以换取工作地点的灵活性。

科恩补充说:“尽管求职者可能会优先考虑工作的某些方面而不是薪酬，但公司仍然应该在招聘信息中公开薪酬。”“近50%的求职者表示，他们在过去12个月里决定不申请某个职位，因为职位描述不包括薪水。”

招聘和留住人才今天的就业市场在招聘环境方面，组织必须对候选人的需求和愿望做出反应，同时也要在招聘过程的早期公开他们能够提供什么。

Gartner的客户可以在报告中阅读更多内容:《调查分析:2022年求职者对就业市场的期望、经历和结果》

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高德纳ReimagineHR大会是首席执行官和人力资源主管们学习最新研究和高德纳专家的主要活动，涉及人才获取、多样性、公平和包容、学习和发展、总薪酬、人才分析和人力资源技术。Gartner ReimagineHR将于9月15-16日在伦敦10月24日至26日佛罗里达．在Twitter上关注这些事件的新闻和更新# GartnerHR．

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