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销售
关闭销售的多样性分化
随需应变
|1小时
的多样性、公正和包容性(一些),销售功能有一个品牌的问题。然而,获得多样化的人才仅仅是挑战的一部分。留住人才,允许人们繁荣是另一回事。尽管86%的卖家为组织工作,促进一些,卖家称,偏见和歧视仍然是他们日常工作的一部分。事实上,25%的销售人员报告每年多次目睹或经历职场歧视行为。和23%目睹或经历就业歧视至少每个月几次。女人拥有教育水平,满足销售角色的增加更多的复杂性,Gartner的研究发现,女性比男性的配额成就更高。加入这个免费的研讨会和我们小组的管理者商业领导人谈论好,坏的,丑陋的,他们的成功。也听到我们都需要做什么领导人和人类的现在和将来。
- 提高妇女在销售和领导方法
- 理解的多样性、公正和包容性(一些)的销售
- 创建一个全面的策略,以更好地吸引、保留和促进女性
回到这个网页看这个网络研讨会。联系我们在gartnerwebinars@gartner.com查看这个问题研讨会。
主持
玛丽亚Boulden
副总裁、执行合伙人
比尔Voltmer
副总裁,收购
特里大厅
执行合伙人,总线服务
丽莎小矮星
全球销售总监,Avanade
米歇尔斯金纳
首席发展官垂直地震剖面
