2022年7月15日
2022年7月15日
贡献:约旦特纳
企业必须预测并沟通两种基于通胀的声誉风险。
随着企业调整2H22计划,以应对通货膨胀和扩展的业务影响供应链中断在美国,领导者必须花时间计划一种一致的方法来应对信息膨胀,既能保护公司声誉,又能防止客户的反弹。
观看Gartner专家的讨论:2022年及以后的通货膨胀问题
“在经济不景气的情况下,消费者越来越担心价格上涨,”他表示Patryck艾伦他是Gartner的高级顾问总监。“领导者必须确保公司传达的信息是一致的,否则就有可能被认为是在利用困境。”
为了在经济动荡中保护公司声誉,与员工和客户解决两个关键问题:定价和补偿。
根据Gartner 2022年的一项调查,最常见的策略是对抗通货膨胀是增加的价格.尽管消费者已经相当清楚市场因素是如何推高价格的,但人们越来越认为,企业提价是为了增加利润。
小心对待价格上涨,以保护组织的声誉。例如,2022年Gartner消费者社区调查的反馈显示,消费者更喜欢有理由地宣布涨价的机构。你可以通过新闻稿或收益报告来分享这些计划。
对于企业通过降低产品尺寸或质量来替代涨价的做法,人们几乎不能容忍。请记住,随着价格的上涨,顾客会越来越仔细地检查他们的购买。任何数量或质量的意外变化都有可能带来负面的客户体验和对品牌声誉的不良影响。
为了在价格和产品变化方面传递维护声誉的信息,你应该:
虽然在2020年至2021年期间,首席执行官的薪酬比例增加了27%以上,但2021年的员工薪酬变化实际上导致了一个工资减少.随着通货膨胀加剧,消费者感到自己的购买力明显下降,因此更密切地关注高管的薪酬。
尽管2022年Gartner消费者社区调查没有直接询问与价格上涨有关的高管薪酬,但一些受访者对高管薪酬的上涨表示失望。
为了在高管薪酬问题上传递保护声誉的信息,你应该:
2022卡塔尔世界杯冠军预测与人力资源、法律、通信和投资者关系方面的同行保持联系就即将到来的高管薪酬代理投票或其他高管薪酬改革提出关键观众观点。避免链接到产品定价。
准备一个常见问题或在高管薪酬代理投票之前和之后为股东提供的其他信息文件。
积极沟通通胀引发的调整更广泛的员工薪酬以及高管薪酬的变化。
最终,客户不会因为价格上涨而责怪公司(目前还没有),但由于通胀压力可能在未来几个月继续存在,考虑如何以一种保护公司声誉的方式谈论定价和补偿。
简而言之:
进入2022年下半年,企业将面临全球通货膨胀和持续的供应链问题带来的多重经济干扰。
因此,随着购买力的下降,社会对价格更加敏感。
为了避免声誉反弹和信息疲劳,要特别注意如何向员工和客户传达价格和薪酬变化。
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*注意,有些文档可能不是所有Gartner客户都可以使用的。