适用于员工现实世界的合规指导对于改变员工行为以防止不当行为和规避政策的捷径是必要的。然而,很少有合规团队有时间或金钱来创建量身定制的指导这在需求出现时就能解决。
在这个独家案例研究，QBE北美找到了解决方案在一个模块库中，这些模块可以以多种方式组装。员工只收到适用于他们的东西，所以需求感觉完全是定制的。
下载文章看看他们所采取的关键步骤。
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制定有效的合规计划
在业务操作中构建有效的合规计划，以减少合规风险和业务拖累
批量生产的个人合规指南
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不当行为和不合规行为威胁业务
建立一个能够跟上不断变化的法律、新出现的风险和新法规的公司合规计划越来越困难。只有16%的合规和道德领导者对自己有能力为组织风险增加有意义的见解有信心，不到三分之一的领导者对自己有能力证明项目的有效性有信心。
更好的方法是:在业务中构建有效的合规程序
为了具有影响力，合规程序必须构建到业务操作中，而不是作为附加到员工工作流程和系统中的单独流程。Gartner通过设计有效的项目、评估业绩、培养正确的员工技能和合作伙伴关系，帮助合规和道德领导者减少业务拖累。
您可以使用的法规遵循程序见解
Gartner的研究提供了关于企业道德和合规的重要见解，并提供了最佳实践模板和工具，帮助您构建可靠的合规计划，将合规风险和业务运营拖累降至最低。
发展和推广健康的诚信文化
误解企业文化的代价很高，事实证明，许多长期以来对企业文化的假设都是错误的。使用这张信息图来检查你对如何建立一个可靠的合规计划、授权员工和影响公司道德的理解。
使用内置的合规程序减少业务阻力
典型的合规活动就像“附加条款”——一种不可持续的方法。下载此研究报告以了解内置的法规遵循程序如何减少业务阻力并增加程序影响。
给你的工作伙伴的关键问题
类似的担保活动给员工造成了不必要的负担。为了避免这种情况，在启动新的法规遵循计划之前，法规遵循必须首先了解职能伙伴的活动，并使用该知识来确定更密切合作的领域。这些都是你应该问的问题。
关于成为Gartner客户的问题?
参见研究
高德纳法律与合规网络研讨会
在专家的指导和最佳实践下，更快、更自信地征服新出现的业务挑战。世界杯欧洲杯赛程
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合规项目管理:推进诚信文化
首席合规官和高管需要共同努力，培育正确的企业文化，并开发有效的报告渠道。仅在过去一年，就有超过10%的员工目睹了不当行为，因此企业建立一个强大的合规计划变得前所未有的迫切。
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