2022世界杯半决赛走地

2020年3月18日消息——过去四年，对人才的需求最强人工智能(人工智能)技能并非来自IT部门，而是来自组织中的其他业务部门。

Gartner Talent Neuron数据显示，尽管IT部门对AI人才的需求在2015年至2019年间增长了两倍，但IT部门发布的AI职位数量仍不到其他业务部门的一半(见图1)。

“高需求和紧张的劳动力市场使得拥有人工智能技能的候选人极具竞争力，但招聘技术和策略却没有跟上，”他说彼得Krensky他是Gartner研究主管。“最近Gartner人工智能和机器学习发展战略研究，受访者将“员工技能”列为采用人工智能和机器学习(ML)的最大挑战或障碍。

大量招聘人工智能人才的部门包括市场营销、销售、客户服务金融和研发。这些业务部门正在使用人工智能人才进行客户流失建模、客户盈利能力分析、客户细分、交叉销售和追加销售推荐、需求规划和风险管理。

的很大一部分人工智能用例报告来自以资产为中心的行业，支持预测性维护、工作流和生产优化、质量控制和供应链优化等项目。AI人才通常会被直接雇佣到这些部门，他们心中有明确的用例，这样数据科学家和其他人就可以了解特定业务领域的复杂性，并保持接近他们工作的部署和消费。

“考虑到人工智能的复杂性、新颖性、多学科性质以及潜在的深远影响，首席信息官们很适合提供帮助招聘中的HR所有业务部门的人工智能人才，”克伦斯基说。首席信息官和人力资源领导者应该一起重新思考，专注于人工智能的员工在第一天真正需要的技能是什么，并探索与招聘规范相关的候选人标准。首席信息官们还应该创造性地思考IT在管理和支持各种人工智能计划以及推动这一活动的不断发展的团队中的作用。”

Gartner的客户可以从报告中了解到更多信息《首席信息官的趋势:人工智能人才的危机》了解更多关于领导力的趋势以及如何在变革中取胜Gartner 2020年CIO议程．

会议期间还将对人工智能人才趋势进行进一步分析Gartner IT研讨会/Xpo 2020这是全球cio和其他IT高管最重要的聚会。IT主管依靠这些事件来深入了解他们的组织如何使用IT来克服业务挑战并提高运营效率。在Twitter上关注会议的新闻和更新# GartnerSYM．

Gartner IT Symposium/Xpo即将举行的日期和地点包括:

2020年5月11日至14日:多伦多

9月14日至17日，圣保罗

10月5日至7日。开普敦

10月18日至22日，奥兰多

10月26日至29日，澳大利亚黄金海岸

11月3日至6日，印度科钦

11月8日至12日，巴塞罗那

11月17日至19日，东京