我们发现不到1%财务人员都建立一个优秀的财务功能所需的能力。有效的影响技巧是最重要的但缺乏金融竞争力。
许多公司试图雇佣更好的沟通者关闭能力差距,但金融典型Q&A-based采访不充分衡量沟通技能和行为。Gartner研究主要运输公司改善其面试结构使用四个关键部分:
- 面向业务的沟通行为库存
- 沟通行为优先级
- 商业模拟面试
- 沟通评估指南
阅读案例研究和改进招聘投资回报率。
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