“失败是成功的重要组成部分。你必须把自己放在一个失败的位置上才能成功。”

“我鼓励你把关着的门看作是可以打开的门。”

“克服偏见往往能让别人克服自己的偏见。”

“我鼓励你营造包容的环境——让人们感到被包容和联系在一起是很重要的。多样性可以是表面的，包容性是实质的，它把人们团结在一起。”

“努力争取成功，要知道失败和挫折会培养你的韧性和谦逊，从而达到顶峰。”

“随着人才成为企业最大的差异化因素，如今的招聘在实现不断发展的商业抱负方面负有关键责任——占据驾驶员的位置。”

“敏捷不仅仅是快速和快速。我们还需要改变做事方式，尝试新的方法。”

“显然，现在有机会加强招聘团队的合作，以解决招聘人员不了解他们所招聘的角色或技能的问题，同时促进团队内部更好的合作和知识共享。”

“招聘人员需要确保有适应性的招聘预测，以便与企业建立更牢固的合作关系，以足够快的速度适应业务需求。”

“在混合工作环境中，不公平待遇可能会受到抑制。员工不太清楚其他人受到了怎样的对待，也不太可能干预、处理或报告不受欢迎的、排外的行为。”

“在混合工作环境中，信任很容易被侵蚀。如果公司缺乏透明度，员工就会对公司失去信任。”

“在混合工作环境中，有很多方法可以解决不公平待遇问题，但关键的起点是让员工意识到，并让员工掌握识别和应对微冒犯的技能。”

“指导或多元化指导本身并不是一个新概念，但专门解决缺乏透明度和对代表性不足的人才的职业支持的问题，可以促进混合工作环境中的包容性。”

“关注代表性、人才流动性、人员流失率和包容性的指标，有助于员工了解当前的状态，了解他们还有多少改进空间，并让自己、经理和领导对进步负责。”