我们将为您带来来自Gartner IT Symposium/Xpo的新闻和重点，该研讨会将于本周举行亚太地区．以下是这次会议的主要公告和见解。你可以从第一天开始阅读要点在这里．
在会议的第二天，我们将重点介绍Gartner 2021年CIO议程调查的主要结果，在人工智能领域取得成功的组织的五个习惯，以及Gartner对2021年及以后的最高预测。一定要在一天中查看这个页面的更新。
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Gartner编2022世界杯半决赛走地辑部
会议更新
2020年10月28日
Gartner IT研讨会/Xpo APAC:第2天亮点
重要公告
包括Gartner IT Symposium/Xpo APAC新闻的新闻稿和故事:
- Gartner CIO调查显示，54%的澳大利亚和新西兰企业在疫情期间增加了对数字创新的投资
- 2022世界杯32强抽签直播与Gartner合作:你不能忽视的数字化工作场所趋势
- Gartner发布了对2021年及以后IT组织和用户的预测
签名系列:2021 CIO议程:重建未来
由高德纳公司杰出副总裁分析师Andy Rowsell-Jones提供
COVID-19是一场人类和公共卫生悲剧，对所有领导人都有持续的经济影响。摆在首席信息官和IT高管面前的问题很快变成了:如何让我的企业在大流行带来的破坏之后重建和调整航向?在他的会议上，安迪Rowsell-Jones他向与会者介绍了2021年CIO议程年度调查的结果。
关键的外卖
“自COVID-19爆发以来，首席信息官的一切都没有改变。”
“表现最好的企业正在优先考虑数字创新，在这场大流行之后，它们将比表现落后的典型同行更强大。”
“2021年Gartner CIO议程调查揭示了CIO可以在数字业务加速和长期灵活性方面发挥作用的4种方式:1)以不同的方式赢得胜利，2)释放力量乘数，3)消除拖累，4)重新定向资源。”
“由于向远程工作的转变，出现了新的攻击面，首席信息官们报告称，优先投资于网络安全，其次是商业智能/分析和云服务。”
“2021年，首席信息官们必须在他们为企业创造的势头上再创佳绩。首席信息官对企业的表现越好，明年企业对他们的要求就会越高。”
有关调查结果的更多信息，请参阅Gartner新闻稿．
现在参加会议还不晚!
人工智能领域成功组织的五个习惯
主讲人:高德纳公司杰出副总裁分析师惠特·安德鲁斯
在这次会议上，些微安德鲁斯高德纳(Gartner)的杰出副总裁分析师，谈到了在人工智能(AI)领域取得成功的组织的五个好习惯，如果学习、遵循并坚持下去，将有可能将人工智能纳入数字运营的各个方面。这将最终改善员工、客户、高管和合作伙伴与组织的互动。
关键的外卖
在你所做的每个AI项目中使用混合角色团队。“这将为你提供多样化的视角。”
为混合角色的团队投资多样性。“在整个行业中，技能和知识的多样性非常重要。”
“实验和各种各样的观点很重要，但是当技术为组织提供越来越多的价值时，您需要一个治理策略来将正式性带入您的项目计划中。”
少做概念证明(POCs)。“缩小你的野心，专注于你的策略。少做点poc，以尽可能高的质量交付你选择追求的poc。”
致力于财务和风险分析。“进行财务和风险分析可以提高你在高管层的可信度。现在你可以使用数据来讨论什么最适合人工智能，并可信地讨论在哪里不应用它。”
包括战略和融资方面的高管。“让高管赞助商和领导者参与你的人工智能项目，有助于他们理解并致力于人工智能的价值。”
“将人工智能预算分配给c级公司职能的组织达到人工智能4级成熟度的可能性是其他组织的两倍。这是一个非常引人注目的故事。”
签名系列:Gartner对2021年及以后的主要战略预测:重置一切
由高德纳公司杰出副总裁分析师Daryl Plummer提供
预测技术的影响要比预测全球变化的影响容易得多。在2019冠状病毒病大流行之后，大多数人将意识到，距离全球变化只有一次危机了。在他的会议上，Daryl垫块高德纳公司的杰出副总裁分析师，讨论了高德纳公司对2021年及以后的最高战略预测，基于充满不确定性的现在预测了未来。
关键的外卖
到2025年，40%基于实体体验的企业将通过扩展付费虚拟体验来改善财务业绩，并超越竞争对手。“沉浸式体验正变得越来越好、越来越真实、越来越有趣，新冠疫情促使我们考虑如何在不危及身体的情况下远程做事。”
到2025年，客户将是第一批接触到世界上20%以上产品和生产的人类。“自动化工厂和农场实际上将完成大部分繁重的工作，从种植到采摘、包装到运输。”
到2024年，25%的传统大型企业首席信息官将对数字业务运营结果负责，实际上成为“代理首席运营官”。“线上价值的产生必须通过对技术和业务目标的深刻理解和融合来实现，而首席信息官在这方面处于有利地位。”
到2024年，30%的主要组织将使用新的社会声音指标来应对社会问题，并评估对其业务绩效的影响。”对社会问题充耳不闻可能会造成伤害，一个品牌可能会在一夜之间消失。”
到2023年，大型组织将通过将办公空间重新利用为现场儿童保育和教育设施，将员工保留率提高20%以上。“员工对儿童保育的需求仍然没有得到满足，这需要得到满足。为这样的机构工作是一种福利。
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