根据Gartner, Inc.最近的一项调查，2021年，女性占供应链劳动力的41%，高于2020年的39%。每个领导级别的代表人数都有所增加，除了行政级别的代表人数略有下降。2021年，女性在高管级别职位中所占比例为15%，低于2020年的17%(见图1)。

高德纳发布的《2021年供应链中的女性调查》太棒了该公司在2021年2月至3月期间调查了223家供应链组织。调查结果显示，自2016年第一版调查以来，供应链劳动力中女性的比例达到了最高水平。

与其他行业相反，供应链在COVID-19大流行期间的任务关键性意味着许多行业没有减少劳动力，而是继续招聘，甚至面临人才短缺问题特别是在产品供应链上。Dana Stiffler他是Gartner供应链实践副总裁分析师。“这导致许多女性不仅在供应链组织中站稳了脚跟，而且增加了她们在组织中的代表性。我们还记录了以供应链为主导的具体承诺和行动的创纪录数量，并看到现有项目开始取得成效。”

留住职业中期女性是最大的挑战

调查显示，疫情似乎没有扰乱供应链上的性别平等努力。84%的受访组织表示，COVID-19对它们的能力没有明显影响保留提高女性的地位。

然而，54%的受访者表示，留住处于职业生涯中期的女性是一个越来越大的挑战。缺乏职业机会是职业中期女性离开供应链组织或供应商的首要原因。第二大选择是发展机会。

“认真对待性别平等努力的供应链领导者必须制定量身定制的领导力发展计划，并探索灵活的工作政策，以满足职业中期女性的需求，”斯蒂格勒说。

越来越多的组织正在制定性别多元化的目标，并开始采取行动

过去几年的经验表明，制定目标和明确目标是改善管道和其他设施的关键驱动因素一些结果．2021年，具有任何类型目标的供应链组织的比例从2020年的64%跃升至73%。在制定了目标的受访者中(29%)，68%的人表示供应链组织有针对女性的举措，这一比例较2020年的46%大幅上升。

“令人鼓舞的是，这一增长的更大份额来自更正式的目标和管理计分卡上的具体目标。对于这些受访者来说，他们对结果有更大的问责——我们在管道中看到了更强的代表性和包容性的相关性，”斯蒂格勒女士总结道。

Gartner的客户可以读取更多信息“2021年供应链中的女性调查显示出韧性和代表性的改善”．非客户可以在报告中了解更多《供应链中的女性:2021年代表性趋势》．

关于调查

在Gartner的2021年供应链女性调查中，Gartner与AWESOME合作开发了调查并招募了参与者。合格的参与者在有内部供应链组织的组织中工作过，或者在供应链是一个独立的业务单元、专业或实践领域的组织中工作过，或者是那些供应链服务和解决方案的供应商。被跟踪和分析的组织必须有至少1亿美元的年收入。

世界杯足球比赛预选赛关于Gartner供应链研讨会/Xpo

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9月13-15日:EMEA[虚拟]

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