性别平等目标帮助女性实现供应链领导职位

消费者和零售行业供应链不仅保持最大的女性劳动力调查的所有行业,但也能持续提升女性领导职务。消费者组织的代表女性在领导层面就是工业组织的近两倍。他们的秘密是什么?

一个原因是,消费者和零售组织更有可能有正式的目标和特定的性别表示目标管理记分卡和两倍比其他行业有正式的平等代表权的目标。

数据是明确的:制定可衡量的目标与改进的性别表示。除了消费者和零售,其他行业和供应链解决方案提供商调查对性别多样性一般目标,但这种软的方法不会产生强大的结果。供应链领导人真正寻求获得更好的女人在所有供应链角色的代表必须放下清晰、可衡量的目标并接受,他们将负责结果。