为了让人力资源发展成为一个战略业务伙伴，并在人力资本管理中发挥更大的变革作用，人力资源领导者需要利用劳动力市场数据和劳动力分析数据驱动的洞察力来塑造他们的人才战略。

Gartner TalentNeuron™指南详细介绍了如何最好地:

  • 获取和利用外部劳动力市场数据，建立以未来为重点的人才获取战略和数据驱动的招聘战略
  • 从收集或获得的数据中得出正确的结论，从而提出人才和业务战略建议
  • 将调查结果转化为行动项目，企业和人力资源领导可以用来制定劳动力计划、招聘流程、雇主品牌战略等

迎接数字人才的挑战，利用外部劳动力市场和人才分析为你的战略提供信息。