HR客户的成功故事

了解Gartner如何帮助证券银行高级副总裁、人力资源主管有效地推出混合劳动力模式，以更好地装备员工和领导。

了解Gartner如何帮助固特异建立一个集中的、一个团队的方法来精简业务和提高效率。

了解Gartner如何帮助重组澳大利亚政府机构的人力资源团队，以建立员工的弹性和推动增长。

了解Gartner如何帮助THE icon专注于优先事项，为未来做准备并建立弹性。

了解高德纳是如何帮助这家消费品公司创建一个关注未来的技能战略，以支持组织的增长轨迹。

福利项目经常被低估，因为它们并不总是满足员工的需求。了解Mashreq银行如何创建一个灵活、适应性强、推动全组织问责的项目。

看看一家科技保险公司是如何在Gartner TalentNeuron™的帮助下，瞄准正确的地点和大学，聘用多样化的早期职业技术人才，并为其多样化的一线员工制定技能提升战略的。

了解一家银行公司是如何利用Gartner TalentNeuron在即将到来的英国脱欧结果下，在欧洲找到可扩展的替代地点的。

Pitney Bowes负责人才获取的副总裁是如何根据来自Gartner TalentNeuron的有关劳动力成本、市场多样性和填补时间等外部数据重新思考自己的采购策略的。

了解TalentNeuron如何帮助这家半导体公司通过提供数据来指导选址战略和人才来源，从而推动组织增长。

高通的人力资源总监如何为未来的工作做准备，通过TalentNeuron对过期、发展和新兴技能的分析。

了解Gartner如何帮助该客户评估其当前的人才获取过程，并为提高效率和跟踪进展设计路线图。