随着越来越多的机构考虑永久远程工作政策，首席财务官们正在考虑房地产和成本影响。事实上，72%的首席财务官预计，未来两年内，企业在房地产领域的投资将会减少。
人力资源领导应该确保选址战略的考虑不仅仅是房地产、企业税收和政府激励措施，应该与企业合作建立一个考虑当前和未来人才需求的选址战略。
Gartner TalentNeuron™确定了建立人才优先的定位战略的五个行动，以帮助您的组织:
- 获得竞争优势。
- 达到并超越多元化代表目标。
- 计划长期可持续性。
- 减轻地缘政治风险。
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混合型劳动力的定位策略
人力资源主管应该采取5个行动来推动长期业务弹性
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世界杯足球比赛预选赛关于Gartner TalentNeuron™
TalentNeuron覆盖全球90%的GDP，使您能够制定全面的选址战略，而不仅仅是房地产成本。根据不同的人才、成本和宏观经济标准，对目标地点进行比较和排名，以发现最佳的人才中心和隐藏的人才库:
- 在一个混合的世界中，为未来的投资和商业目标扩展您的全球足迹。
- 整合您的位置组合，以抵消重大的人才、金融和地缘政治风险。
- 确定多样化的人才来源，因为在中心地点以外获得人才的机会已成为长期劳动力规划战略的一个更持久的部分。
- 了解你的传统和非传统竞争对手的定位策略和远程工作配置。