交叉数据分析显示，尽管美国黑人女性员工在领导岗位上的比例偏低，但她们比男性员工更有可能表现出非正式的领导行为。

在过去的几年里，企业在增加女性在领导层的比例方面取得了进展，然而，这些举措绝大多数都让白人女性员工受益，而有色人种女性(WOC)，尤其是黑人女性，在获得高管职位方面面临着更大的挑战。

D&I的领导者需要解决这一明显的差异，将黑人女性员工培养为为未来做好准备的领导者，从而使领导阶层多样化，留住代表性不足的人才。