去年，劳动力市场发展迅速，导致需求突然激增，被压抑的人员流失水平上升，求职者希望在工作方式、时间和地点方面获得更多自主权。不应对这些变化的组织面临着更高水平的人员流动率、敬业度下降和支付更高水平的溢价来吸引人才的风险。
在本次小组讨论中，您将了解人力资源领导者是如何应对这些挑战的，以及他们是如何在个人旅程中与Gartner合作并提高人力资源效率的。
演讲嘉宾包括:
- 米歇尔·迪恩，Artera服务有限责任公司CHRO
- Rachel Turitto，第一州际银行CHRO高级副总裁
- 维吉尼亚·塔特萨尔，加拿大武装部队薪酬和福利总干事