许多组织在大流行期间加强了对员工的福利支持。许多公司的困境导致近一半(49%)的员工向公司的福利项目寻求支持。

高德纳的研究表明，通过提供一个全面的幸福计划，自由裁量的努力可以增加21%．为了在2021年及以后提供有效的福祉支持，领导者必须:

  • 提交帮助员工克服压力因素，即使在疫情消退后
  • 个性化支持满足不同需求
  • 启用讨论不舒服的话题

下载的洞察力为了完成新的福利要求，并提高员工的努力。